La boite à outils ladies First est une combinaison de contenus pédagogique utilisant les TIC et destinée à soutenir les formateurs qui utilisent le matériel de formation de Ladies First.
 |
Jeu de simulation de décision d’emploi |
Unité 3: prise de décision
Description: ce jeu de simulation peut être utilisé par un seul participant pour évaluer sa capacité à prendre des décisions dans la vie professionnelle. Il présente différentes situations chacune avec un dilemme. En fonction des sélections, le participant recevra un résultat final.
lien vers l’application
|
Un chœur de culpabilité |
Unité 4: COMMUNICATION- assertivité-définir des limites/négociation/résolution des conflits
Description: cet exercice est adapté à un groupe qui a acquis une certaine expérience ensemble, c.-à-d. a passé un certain temps ensemble et qu’une forme de confiance mutuelle s’est installée. Il peut être utilisé dans la seconde moitié d’une formation d’une journée ou si c’est un groupe qui se réunit régulièrement, il pourrait être inclus lors des 2 ou 3 premières cessions.
lien vers l’application formateur
Vidéo tutoriel sur la façon d’utiliser l’exercice de formation (EN)
|
Roue de la vie |
Unité 5: résolution de problèmes/flexibilité/prise de décision
Description: cet outil est utilisé pour jouer à un jeu intitulé la roue de la vie avec tous les participants interactivement et montrer les résultats agrégés en temps réel. Une authentification est nécessaire. Pour le nom d’utilisateur et le mot de passe, veuillez contacter l’un des partenaires du projet Ladies First dans la zone « partenaires » du site Web.
lien vers l’application formateur
Vidéo tutoriel sur la façon d’utiliser l’exercice de formation (EN)
|
Vase en cristal de tante Joséphine |
Unité 6: conséquences d’un écosystème familial déséquilibré
Description:
cet outil est une version personnalisée du dilemme du célèbre prisonnier. Le dilemme du prisonnier est un exemple standard d’un jeu analysé dans la théorie du jeu qui montre pourquoi deux individus complètement rationnels pourraient ne pas coopérer, même s’il semble qu’il est dans leur meilleur intérêt de le faire. Il a été à l’origine encadré par Merrill Flood et Melvin Dresher tout en travaillant à RAND en 1950. Albert W. Tucker a officialisé le jeu avec des récompenses de peine de prison et l’a nommé « dilemme du prisonnier ».
cet outil est une version personnalisée
“du dilemme du célèbre prisonnier”. Le dilemme du prisonnier est un exemple standard d’un jeu analysé dans la théorie du jeu qui montre pourquoi deux individus complètement rationnels pourraient ne pas coopérer, même s’il semble qu’il est dans leur meilleur intérêt de le faire. Il a été à l’origine encadré par Merrill Flood et Melvin Dresher tout en travaillant à RAND en 1950. Albert W. Tucker a officialisé le jeu avec des récompenses de peine de prison et l’a nommé « dilemme du prisonnier ».
lien vers l’application formateur
|
Les femmes et l’ambition de carrière |
Unité 7: stéréotypes
Description: les femmes ont tendance à juger différemment les femmes qui présentent des traits de leadership par rapport aux hommes. Le succès et l’amabilité sont inversement corrélés chez les femmes, alors qu’elles sont directement corrélées pour les hommes. Même si vous ne pouvez pas prédire le résultat de cet exercice, normalement les mots utilisés pour décrire le PDG féminin dans l’exercice suivant sont plus négatifs, ce qui peut déclencher une conversation sur la façon dont nous voir les femmes qui se lèvent au succès et comment cela peut les retenir de leur carrière, avec des implications financières et d’équilibre vie professionnelle.
Lien vers CV Group 1 pour impression
Len vers CV Group 2 pour impression
Lien vers l’application formateur
Vidéo Tutoriel pour expliquer comment fonctionne l’exercice (EN)
