L’ App Toolkit di Ladies First! è un kit di strumenti tecnologici a supporto dei formatori.
 | Gioco di simulazione sulle decisioni lavorative |
Unità 3: Processo decisionale
Descrizione: Questo gioco di simulazione può essere utilizzato da tutti i partecipanti per addestrare le proprie capacità nel prendere decisioni lavorative. Vengono presentate diverse situazioni ognuna con un dilemma. In base alle selezioni il partecipante otterrà un risultato finale.
| I sensi di colpa |
Unità 4: COMUNICAZIONE-Assertività: impostazione dei limiti / negoziazione / risoluzione dei conflitti
Descrizione: Questo esercizio è adatto a gruppi che hanno già maturato una certa esperienza insieme, cioè che hanno trascorso un po’ di tempo in compagnia e si fidano l’uno dell’altra. Potrebbe essere utilizzato nella seconda metà di un corso di formazione o se questo è un gruppo che si riunisce regolarmente, potrebbe essere incluso durante i primi 2 o 3 incontri.
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video tutorial per il trainer sull’utilizzo dell’esercizio (EN)
| La ruota delle priorità |
Unità 5: Risoluzione dei problemi/ Flessibilità/ Processo decisionale
Descrizione: Questo strumento viene utilizzato per giocare all’esercizio “Il cerchio della vita” con tutti i partecipanti in modo interattivo, mostrando i risultati complessivi in tempo reale. È necessaria l’autenticazione. Per ottenere il nome utente e la password, mettersi in contatto uno dei partner del progetto Ladies First! nell’area “partner” del sito Web.
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| Il vaso di cristallo di zia Giuseppina |
Unità 6: Conseguenze di un ecosistema famigliare sbilanciato
Descrizione: Questo strumento è una versione personalizzata del famoso gioco “Il dilemma del prigioniero”. Il dilemma del prigioniero è un esempio standard di un gioco analizzato nella teoria dei giochi che mostra il perché due individui completamente razionali potrebbero non collaborare, anche se sembra che sia nel loro interesse farlo. Fu originariamente utilizzato da Merrill Flood e Melvin Dresher mentre lavoravano alla RAND nel 1950. Albert W. Tucker formalizzò il gioco con ricompense in carcere e lo chiamò “Il dilemma del prigioniero”.
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| Donne e carriera |
Unità 7: Stereotipi
Descrizione: Le donne tendono a giudicare in modo diverso le donne che esibiscono tratti di leadership rispetto agli uomini. Il successo e l’affabilità sono inversamente correlati per le donne, mentre sono direttamente correlati per gli uomini. Anche se è difficile prevedere il risultato di questo esercizio, normalmente le parole usate per descrivere le dirigenti donne nel seguente esercizio sono più negative, questo aiuterà ad innescare una conversazione su come vengono viste le donne in carriera e su come questo possa ostacolarle, ostacolandole soprattutto sul fronte finanziario, a lavoro e nella vita privata.
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